welcome美嘉体育，welcome美嘉体育，陶某于1957年8月出生，现年67岁，达到退休年龄后未享受养老保险待遇或者领取退休金。2023年9月13日陶某入职长沙某公司从事保洁工作，每月发放工资，该公司未与陶某签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。
2024年1月，陶某根据公司安排在小区进行保洁时，因连廊积雪结冰不慎摔伤，摔伤后公司将陶某送往浏阳市某医院救治，住院治疗费用由陶某自行垫付，公司未支付任何费用。陶某病情稳定后找其公司沟通协商相关赔偿事宜，但其公司不配合陶某申报工伤，为此陶某只能诉至人民法院请求确认劳动关系并要求其公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
长沙市总工会劳动争议调解委员会接受长沙市岳麓区人民法院委托，指派调解员对本案进行调解。调解员接受指派后立即查阅陶某提供的相关材料，迅速与公司方取得联系welcome美嘉体育，，询问其是否同意调解，并与其沟通相关情况。公司称因陶某在入职时已达到退休年龄，双方不存在劳动关系，也无法为陶某购买工伤保险，不符合申报工伤的条件。但公司为陶某购买了人身意外保险，本次受伤也已经告知保险公司，完全可以进行理赔，由于陶某不予配合提供相关票据和病历资料，故而均未赔偿。
调解员将公司的陈述转达给陶某，陶某表示担心公司将相关票据和病历资料拿走后如果不能全部理赔到位，自己无法再次取得票据，所以才未提供相关资料，自己未享受养老保险待遇或者领取退休金，起诉确认劳动关系是为了申报工伤和以后的工伤保险待遇赔偿，如果调解，希望能够一次性解决。
得知上述情况后，调解员一边和公司沟通，告知虽然陶某已经达到退休年龄，但其系进城务工农民，也未享受养老保险待遇或者领取退休金，其在工作时间内因工作原因受伤，按照法律规定可以适用工伤保险的相关规定，公司可能需要承担工伤保险待遇的责任。
经过释法沟通，该公司表示认可，但提出因为已购买意外保险希望医疗费减免，同时在法律规定的基础上减少部分工伤保险待遇赔偿。调解员又与陶某进行沟通，告知公司为其购买了人身意外保险，可以提供相关材料进行理赔，相关材料医院也有存档，且其现在申请确认劳动关系有一定障碍，更属于工伤案件赔偿的第一步，时间成本较高。现下可以考虑公司的调解方案，早日拿回赔偿款。陶某表示认可，但不想让步太多。后续调解员趁热打铁，多次与双方磋商，最终双方就相关赔偿达成一致，达到了定纷止争的目的。
本案中，陶某入职时早已达到法定退休年龄，未享受养老保险待遇或者领取退休金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，虽然原则上应当按照劳务关系处理，但其系进城务工农民，又为公司提供了劳动，再结合《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的welcome美嘉体育，，应否适用《工伤保险条例》请示的答复》中“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定”的内容，陶某请求参照适用劳动法律法规处理工伤保险待遇争议，有较大可能得到人民法院的支持。
随着我国人口的老龄化趋势，超过法定退休年龄的农民继续在城市务工或者二次就业的情形会越来越普遍welcome美嘉体育，，有些也确实与用工单位具有形成劳动关系的合意，应当依法保护这些务工人员的合法权益，给予其平等对待。从工伤事故发生到最终工伤保险待遇赔偿到位的法律程序较多，对于维权的劳动者来说成本较高。早日处理拿到满意的赔偿款，有利于维护劳动者的合法权益，更有利于和谐劳动用工关系的建立。
